Ha nincs elég munkavállaló az állandó munkára
A munkaképes munkaerő kivándorlása a nyugati országokba jelentősen csökkentette a munkára fogható emberek számát országunkban. Éppen ezért jó ideje a legtöbb cég folyamatosan munkaerőhiánnyal küzd, és ez a probléma sajnos nem is látszik javulni a közeljövőben.
Ebben az esetben határozottan jó megoldás lehet munkaerő-kölcsönző céget megbízni, hiszen ezáltal a létszám a szükséges mértékűre növelhető anélkül, hogy a cég HR részlegére bíznánk ezt a rengeteg adminisztrációval járó és csekély sikerrel kecsegtető feladatot.
Ha csak szezonálisan van szükség nagyobb létszámra
Állandó munkaerőt találni sem egyszerű, de hatványozottan nehéz a helyzet, ha csak ideiglenesen, néhány hétre vagy hónapra szeretnénk megemelni a létszámot, hiszen a szezonális, projektjellegű munka nem igényli az állandó nagyobb létszámot. A legtöbb munkavállaló a határozatlan idejű szerződést preferálja, így igen kicsi az esély arra, hogy választás esetén megelégszik a rövid, határozott idejű szerződéssel.
Ez a probléma könnyen kiküszöbölhető kölcsönzött munkaerő esetén, ugyanis a kölcsönző cég akkorra és annyi ideig fog embert biztosítani a számunkra, amennyire és ameddig nekünk szükségünk van rá.
A vállalatnak nincs megfelelő HR osztálya
Munkaerőt toborozni, interjúztatni, intézni a felvételét, és a dolgozóval kapcsolatos egyéb adminisztrációs feladatokat ellátni nem egyszerű és nem is egy emberes feladat, éppen ezért szükséges fenntartani egy HR osztályt.
Azonban ez elkerülhető, ha munkaerő-kölcsönző cégen keresztül foglalkoztatjuk az embereket, hiszen a közvetítő cég leveszi a vállunkról a fent említett összes feladatot, vagyis vállalja a toborzástól kezdve az összes adminisztrációs teendőt, ami egy munkavállalóval kapcsolatban felmerülhet.
Ha a vállalatnál létszámstop van
Minden vállalat kerülhet olyan helyzetbe, hogy a vezetőségnek meg kell hoznia azt a döntést, miszerint az elkövetkezendő időben nem engedélyezi a vállalat állományi létszámának a növelését.
Ebben az esetben szintén a munkaerő-kölcsönzés a megoldás, hiszen így az állomány nem növekszik, ugyanakkor a projektekhez szükséges létszám biztosított, vagyis a megbízásokat megfelelő színvonalon és határidőre teljesíteni lehet a létszámstop ellenére is.
Amennyiben az Ön vállalata is küzd a fent említett problémák valamelyikével, vegye fel a kapcsolatot a Beraman munkatársaival, és engedje, hogy tapasztalatukat felhasználva megoldják a vállalatának létszámmal kapcsolatos gondjait!
